Über uns
Die UPD Unternehmensberatung Dr. Deubel wurde 1992 nach über 7 Jahren der Beratungstätigkeit in einer Beratungsgesellschaft der "TOP 10" gegründet.
Das Motto unserer Beratung lautete: Lösungen für die Zukunft zu schaffen. Unsere Vision, unserer Überzeugung besteht darin, dass jede Krise eine Chance für eine Verbesserung ist. Auch wenn sich diese Formulierung leicht und oberflächlich anhört, ist sie immer noch wahr. Erst die Fähigkeit zur Selbstreflexion und der Standortbestimmungen ermöglicht neue Zielbildungen, neues Lernen und das Umgehen mit den damit verbundenen Konflikten.
Die Gründe, warum sich Menschen oder Organisationen nicht schnell genug an veränderte Randbedingungen anpassen können, sind ausgesprochen vielfältig und sehr komplex.
Wir haben uns im Laufe der Jahre ein Modell zur Erkennung und zur Bearbeitung von Veränderungen ausgearbeitet, das wir "Change-Prozess" nennen. Dieses Modell ist keine Methode, wie viele andere Managementmethoden, sondern lediglich die Struktur eines Leitfadens, der immer wieder kritisch an neue Aufgabenstellungen angepasst wird. Eine nähere Beschreibung ist bei unserer Themenbeschreibung "Change Management" nachzulesen. In diesem Modell geht es um die Begriffe "Ziele", "Lernen" und "Konflikte". Wir haben erfahren, dass sich diese Zusammenhänge sowohl auf den persönlichen und menschlichen Aspekt anwenden lassen, als auch auf die Verhältnisse und Situationen im betrieblichen Organisationen.
Um Lösungen für die Zukunft zu schaffen, suchen wir nach den frühestmöglichen Reaktionsmöglichkeiten auf bevorstehende oder sich bereits abzeichnende Veränderungsnotwendigkeiten. Wir helfen Unternehmen dabei, sich an die externen Marktbedingungen und die internen Gegebenheiten so anzupassen, dass nicht erst eine umfassende Sanierung notwendig ist, Veränderungen umzusetzen.
Um unserer Vision zu folgen, haben wir uns folgendes Leitbild /Qualitätspolitik erarbeitet:
Grundsätze
Dr. Peter Deubel
Die UPD Unternehmensberatung Dr. Deubel berät seit über 20 Jahren Firmen des Mittelstandes zu Anpassungsproblemen an die sich schnell wandelnden Marktforderungen.
Es werden Systeme, Abläufe und Strukturen überprüft und bewertet. Dabei wird insbesondere auf die strukturellen und menschlichen Probleme eingegangen.
Die Kombination von Beratungen und parallelem Training stellen den Erfolg sicher. Unsere Arbeit wird durch Schulungen und Coaching ergänzt.
Unsere Mitarbeiter arbeiteten vorwiegend in leitenden Tätigkeiten, bevor sie Berater wurden.
Eine Auflistung unserer Projekte ist hier ablesbar.
Durch Mitgliedschaften in Berufs- und Industrieverbänden (z.B. BDU, Refa, VDI ...) sind wir aktuell informiert.
Wir arbeiten nach den Grundsätzen des Bundes Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) [87 KB]
Erfahren Sie hier mehr über den BDU.
Dr. Deubel hatte 15 Jahre einen Lehrauftrag als Dozent an der Berufskademie in Mosbach. Zunächst für "Organisation und Planung", später für Qualitätsmanagement.
Wir sind national und international tätig und sammelten bisher Erfahrungen in vielen europäischen Ländern, weiterhin in Amerika, in Thailand, Finnland, Malaysia, Singapur, Korea, Mexiko, Britisch Kolumbien, Sambia und in den baltischen Staaten.
Eine konkrete Übersicht erhalten Sie hier.
Qualitätspolitik / Leitbild
- Der Klient steht mit seinen Bedüfnissen im Mittelpunkt der Beratungsarbeit.
- Die UPD Unternehmensberatung Dr. Deubel ist nicht festgelegt auf bestimmte Beratungsthemen, sondern orientiert sich an den Veränderungsnotwendigkeiten des Kunden. Dazu sind die Zielrichtung, die Prozesse und die organisatorischen Strukturen hinsichtlich der Effizienz und Effektivität ständig zu hinterfragen.
- Kommunikation ist die Basis der Beratungsarbeit.
- Die Organisation von UPD unterliegt ebenfalls dem Wandel und wird der Aufgabenstellung entsprechend angepasst.
- Mitarbeiter von UPD werden durch die Leitung angeregt und gefördert, die Werte "Eigeninitiative" (bei der Ermittlung der Kundenanforderungen), "Eigenverantwortung" (zugesagte Leistungen auch zu erbringen) und "Konsequenz" (bei der Zielverfolgung) im Zusammenhang mit der Beratungsaufgabe zu berücksichtigen.
- UPD entwickelt eigene Beratungskompetenz durch aktive Marktbearbeitung, Mitarbeit in Gremien, Veranstaltung von Seminaren, Veröffentlichung in der jerweiligen Fachpresse (incl. Newsletter) weiter.
- Unser Leitbild: Selbst verändern, bevor verändert wird.
Unsere Leitsätze
- Wir beraten Sie prozessorientiert.
- Wir moderieren und steuern Gruppen.
- Wir sammeln Fakten und führen Analysen durch.
- Wir analysieren Organisationen und fördern Veränderungen.
- Wir arbeiten gesamtheitlich und partnerschaftlich.
