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Hier erfahren Sie, wie das Modell "CHANGEPROZESS" bei der Umsetzung von Changemanagement eingesetzt wurde.

Kunststoffverarbeitende Firma, 180 Mitarbeiter

Möbelindustrie, 480 Mitarbeiter.

Möbelkombinat in Lettland,Start 1100 Mitarbeiter, Ende 450 Mitarbeiter

Nachdenken

So nützlich und lebenserhaltend die bisherige Art des Wissens in der Vergangenheit gewesen sein mag, die Erfahrung zeigt, dass sie nicht dazu taugt, uns aus den Problemen der heutigen Situation herauszuführen
(Frederik Vester)

Übersicht

In diesem Bereich geht es um die Auseinandersetzung von Menschen, wie sie mit Veränderungen in ihrem Leben umgehen (umgehen sollten). Es wird etwas über die Suchvorgänge beschrieben, die damit verbundenen Konflikte und auch Lösungsansätze aufgezeigt.
Die in der Rubrik: "Übersicht" angezeigten Überschriften behandeln vorzugsweise menschliche Auseinandersetzungen mit Veränderungen oder Change.

Bisher wurden folgende Themen bearbeitet ...

Übersicht
Müllabfuhr, aber mit System ...
Wie fühlen Sie sich?
Anonymität, Identifikation und Identität
Mit geballter Faust
Suchen Sie Schuldige!
Kommunikation - eine unendliche Geschichte
Erfolg ist lernbar?!
Burnout tut weh (1)
Burnout tut weh (2)
Es wäre doch so schön ...
Ist Eitelkeit positiv oder negativ?
Ist Eitelkeit positiv oder negativ (2)
Identität, was ist das?
Identität verändern?
Habe ich auch die Aufschieberitis?
Wie sieht es aus mit meiner Eigeninitiative?
Statusgedanken erzeugen Bewusstsein
weitere Themen
Management und Change
Schulentwicklung / Schulmanagement